A verdadeira mudança começa de dentro para fora – do indivíduo para a empresa. Por isso, criamos experiências transformadoras que despertam consciência, motivação e compromisso, promovendo mudanças de comportamento sustentáveis em líderes e equipes, com impacto tanto nas organizações quanto na sociedade.
Estes números refletem nosso compromisso com a excelência e a transformação contínua no campo do desenvolvimento humano e organizacional nos últimos 12 anos
O que falam sobre a MUD…
Utilizamos os achados da neurociência para criar vivências que oscilam entre mental e emocional, racional e subjetivo, com o objetivo de sustentar a aprendizagem de forma profunda e eficaz.
Usamos um método que dá voz a todas as pessoas, usufruindo da inteligência coletiva – o grupo tem o poder de juntos encontrar as melhores soluções.
Criamos vivências, onde participantes não ficam parados apenas absorvendo conteúdo – acreditamos que conhecimento não é o que entra, é o que sai.
Na MUD, utilizamos uma combinação de metodologias ativas, estruturas libertadoras e insights de neurociência para enriquecer a experiência de aprendizagem. A neurociência, em particular, orienta nosso entendimento sobre como líderes e equipes podem otimizar a comunicação, o desenvolvimento de sucessores, a tomada de decisão e a resiliência emocional.
Ao unir-se à psicologia e outras teorias integrativas, a neurociência proporciona uma base científica para entender e moldar comportamentos, promovendo ambientes de trabalho com mais segurança psicológica e pessoas mais engajadas, produtivas e saudáveis.
Entender profundamente a organização e sua cultura para se tornar uma liderança que influencia positivamente
Estabelecer relações de confiança e transparência com liderados através do interesse genuíno pelo outro
Uma janela para nossos treinamentos e workshops inspiradores.
Bruno Moura, fundador da MUD, é apaixonado por neurociência, comportamento, espiritualidade e direitos humanos. Enfrentou desafios como bullying e homofobia, o que fortaleceu sua jornada rumo a uma liderança afetiva e efetiva. Com experiência internacional na Alemanha, Suíça e Canadá, é pós-graduado em Neurociência, Gestão de Pessoas e Finanças. Ao longo de mais de 12 anos, liderou equipes no Brasil e no exterior, atuando no Desenvolvimento de Pessoas em multinacionais de diversos segmentos. Sua abordagem une profundidade, afetividade e estratégia para impulsionar novos comportamentos em líderes e equipes.
Entre Metas e Afetos no LinkedIn para dicas de liderança quinzenais.