A MUD desenvolve lideranças e equipes através do Método SOUL Leadership™, uma abordagem que parte das camadas mais profundas do indivíduo, crenças, emoções e identidade, e chega ao comportamento que transforma culturas.
Agendar uma conversaA maioria das organizações já sabe o que precisa fazer. Já passou por treinamentos, já leu os livros, já contratou as consultorias.
O que falta não é conteúdo. É comportamento alinhado ao que já se sabe. E comportamento não muda com slides.
"Toda cultura é sustentada por comportamentos que se repetem, conscientes ou não."
Uma hora e meia que provoca o que nenhum slide consegue: a percepção de si. Os participantes saem com clareza sobre os padrões que sabotam sua liderança e o que fazer diferente a partir do dia seguinte.
Um dia desenhado a partir do contexto real da organização. Trabalha as dinâmicas que já existem, os conflitos concretos do grupo, e constrói base para uma cultura mais saudável.
Percorre os quatro pilares do método, do Self-awareness ao Legacy. Começa com mapeamento exclusivo de maturidade emocional e chega a mudanças que se sustentam porque vão fundo o suficiente.
Quatro dimensões de desenvolvimento que atuam de dentro para fora. O método não entrega ferramentas, entrega consciência. A consciência de quem cada liderança é, como impacta as pessoas ao redor e qual cultura ajuda a construir todos os dias.
Desligar o piloto automático. Reconhecer padrões, gatilhos e crenças. A base de qualquer transformação real.
Sair da postura de espera. Transformar consciência em ação. Criar resultados dentro das condições que existem.
Construir relações onde a verdade pode ser dita, o conflito vira motor e cada pessoa joga pelo time.
De bombeiro a construtor de futuro. Liderança que desenvolve autonomia e deixa o time mais forte.
Avaliação 360° que mapeia como o líder se vê e como é percebido por quem convive com ele, revelando pontos cegos e padrões invisíveis.
Visão consolidada do time de liderança, gerada a partir dos Maps individuais. Revela padrões coletivos e riscos sistêmicos da cultura.
O relatório que a maioria das empresas de treinamento não entrega. O que ficou na sala, traduzido em direção estratégica para RH e liderança sênior.
Por 17 anos atuou em Capital Humano, não como observador, mas liderando equipes no Brasil e no exterior. Sentou em mesas com diretores de grandes empresas, rodou o Brasil como consultor, atuou em bancos, seguradoras, indústrias, varejo e saúde.
Sabe o que acontece quando a competência existe mas o comportamento trai. Foi a partir dessa vivência, e de um colapso que o obrigou a olhar para dentro, que criou o Método SOUL Leadership™.
Palestrante, professor e autor. Coautor de A Essência da Influência. Pós-graduado em Neurociência, Gestão de Pessoas pela USP e MBA pela FGV.
Cada empresa tem um momento, um desafio e uma cultura. A MUD desenvolve em diálogo com o seu contexto, não como produto de prateleira.
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